人力資源與人力資本高屏區輔導顧問：楊晴輝e-mail：[email protected]人力資源（HumanResources；簡稱：HR），指組織中人員所擁有的各種知識、技術及能力，以及這些人員在互動過程中所產生的人際互動網絡及組織文化等。「人力資源管理」，企業管理中重要部門職能之一，著重於幫助現代企業解決企業人力資本運用的問題。人力資源管理是指為了
內容摘要： 摘要：國家“十·五”重點建設項目、我國第三批利用世界銀行貸項目株洲航電樞紐工程被交通運輸部列為內河水運示范工程，其項目管理，包括人力資源管理，在業內有很大的影響。本文對項目的人力資源管理各方面作了詳細介紹。 摘要：國家“十·五”重點建設項目、我國第三批利用世界銀行貸項目株洲航電樞紐工程被交通運輸部列為內河水運示范工程，其項目管理，
內容摘要：作者：王翠芳，馮萬文，武天佑，孫正義 作者：王翠芳，馮萬文，武天佑，孫正義 軟骨組織工程種子細胞源 多種原因造成的關節軟骨病變比較常見，軟骨損傷后缺乏自愈能力，軟骨缺損的修復一直是臨床的難題。隨著細胞生物學和材料科學的迅速發展，應用組織工程學技術修復軟骨病損已成為可能，而優化種子細胞源是應用這一技術的前提和關鍵
內容摘要： 摘要：隨著社會主義市場經濟、知識經濟、信息經濟的快速發展，管理工作應當在當代實行以人為本的管理過程中，逐步走向對人的知識、智力、技能和實踐創新能力的管理，由此，在“以人為本”的管理過程中，正在逐步形成一種嶄新的管理思想和管理思路，這就是以人的知識、智力、技能和實踐創新能力為核心內容的“能本管理”。能本管理的理念是以能力為本。能本管理的制度是其理
內容摘要： 摘要：西方人力資源管理經歷了從人事管理、人力資源管理到戰略人力資源管理三個階段。本文回顧了人力資源管理的發展演變過程，在此基礎上，從管理理念、管理地位和管理目標三個方面分析了人事管理、人力資源管理和戰略人力資源管理的區別，并結合我國當前人力資源的實際，提出了從人力資源管理向戰略人力資源管理轉變的對策。 摘要：西方人力資源管
內容摘要： 自人類邁入21世紀之后，經貿與科技的競爭便日益轉化為人的綜合生產力的競爭，而人的綜合生產力的高低則取決于人力資本存量的多寡。人力資本理論認為：人力資本主要包括知識資本、技能資本、健康資本和流動與遷移資本。在現實中，很多企業都配有人力資源管理部門，負責員工的在職培訓、績效考核與工資報酬等方面的人力資源管理實踐。顯而易見，多數企業對員工健康的關注程
內容摘要： 內容提要:人力管理理論的發展軌跡，已經把傳統的人事部模式淘汰掉了，目前正經歷著人資部模式的改良階段，未來將向人才部模式變革。根據管理動力學原理，在管與被管的兩方中，存在一種雙向作用的力，力量強大的一方將獲勝。用管理動力學原理，可以科學地解釋人力管理的發展原因和內在動力。人事組織部——人力資源部——人才開發部，不同的名稱背后，代表著不同的人力管理
株洲去年新增房企3家從業人員卻流失615人——行業發展前景向好房地產卻鬧人才荒株洲晚報5月30日訊（房周刊記者聶俁瓊）根據株洲市統計局公布的數據顯示，2012年的開發企業個數從352家增加至355家，房地產行業職工平均人數卻從2011年的9516人下降至8901人。這是一組值得思考的數據，買房的多了，賣房的人少了；公司多了，員工少了，究竟是地產業就業飽和還是
內容摘要：作者：王洪宇 潘志林 陳佳藝 摘要；株洲大道是株洲市結構最復雜的市政工程，設計理念先進、建設規模宏大，當時被譽為“三湘第一路”。它介于城市道路和高速公路項目之問的交叉工程，既不能全部沿襲公路管理模式，也不能完全套用城市道路的管理方法。在該項目的管理過程中，堅持從實際出發，不斷創新舉措，嘗試采用了一種建設性的方法，既沒有違反國家相關的規范規定，又創新
內容摘要： 摘要：本文論述了物業管理企業如何在資源有限的條件下，通過管理服務創新突破局限，持續提升管理服務質量，進而提高企業經濟效益。筆者同時指出，物業管理企業實現自我突破、自我提高的根本出路在于管理服務創新，并系統地總結了當前物業管理服務創新的范圍，途徑與方法。 摘要：本文論述了物業管理企業如何在資源有限的條件下，通過管理服務創新突破局
【摘要】當今世界發展的必然趨勢之一是信息化，信息技術的飛速發展不僅使得人類社會由工業社會快速邁向信息社會，并且是經濟社會變革的重要力量。企業管理是企業存在和發展的永恒話題之一，企業管理的創新最重要的是充分利用計算機信息技術來完成企業管理的信息化建設。信息技術已經成為促進企業發展和技術革新的重要資源，其發展也將是促進社會發展和經濟進步的核心力量。隨著信息化
內容摘要： 21世紀是科學技術迅猛發展、電腦普及的信息時代，掌握應用計算機已經是科學發展和走向未來信息化時代的需要，且已成為當今合格人材的必備素質之一。作為21世紀的主人掌握電腦操作這一信息處理的工具是尤為重要的。 21世紀是科學技術迅猛發展、電腦普及的信息時代，掌握應用計算機已經是科學發展和走向未來信息化時代的需要，且已成為當今合格人材的必
在我看來，調動人們（資源，部分為人力資本）來運作一件或幾件事情（也可以稱項目）并不難。經常有人向我請教個中道理，為什么同樣一個企業你來管理和其他人管理就是不同。在此我把自己的一些經驗與精英們共勉。 人作為最大的資源，這方面的管理上，我的側重點在于價值管理。這包括三個層面：一、關注價值核心；二、價值的實現方法；三、價值的系統管理。 一：關注價值核心：價值是
內容摘要：摘要：根據連續10個月的現場動態模擬實驗的基礎上，提出兩套凈水處理工藝。通過凈水處理工藝、沉淀池排放污泥處理系統的經濟技術分析比較，確定處理工藝。并倡導水資源匱乏地區優先選用該處理工藝。 摘要：根據連續10個月的現場動態模擬實驗的基礎上，提出兩套凈水處理工藝。通過凈水處理工藝、沉淀池排放污泥處理系統的經濟技術分析比較，確定處理工藝。并
摘要：在建筑工程中工程材料是其項目建設的基礎,長期以來,在傳統的工程建設管理中沒有對其重視,其存在的潛能沒有進行有效的發揮所以,需要利用比較先進的材料采購管理方法來研究采購問題,當前,對于材料采購管理的方法的探索已經成為一個迫切需要解決的問題。 一、采購管理的重要性 項目采購管理是工程項目管理的重要組成局部，與工程項目建立全
內容摘要： 公路建設工程中出現的事先不確定的內部或外部的干擾因素，謂之風險。任何公路建設工程都存在風險，如工期延長、成本增加、計劃修改等，這些都會造成經濟效益的降低，甚至公路建設工程的失敗。正是由于風險會造成很大的損害，風險管理已成為公路建設工程管理中不可或缺的一環。良好的風險管理能獲取巨大的經濟效益，同時也有助于提高企業競爭和管理水平。
摘 要：改革開放30多年來我國經濟發展取得了巨大的成就，我國工程建筑行業有了翻天覆地的變化，本文主要就當前項目管理工程存在的問題進行分析，并提出了如何加強項目管理工程的科學化，希望為我國工程項目的管理提供一些思考。 關鍵詞：項目管理工程科學化 隨著我國建筑業的發展，雖然我國建筑工程項目管理方式已經由早期的粗放型向現代項目管理進行
內容摘要： 摘要：21世紀將是建筑智能化時代，本文對智能建筑的實施流程作了簡要論述，使業主能夠科學、有序地進行智能化建筑的管理。 摘要：21世紀將是建筑智能化時代，本文對智能建筑的實施流程作了簡要論述，使業主能夠科學、有序地進行智能化建筑的管理。關鍵詞：智能化 流程 實施 工程管理1.概述 隨著科學技術的迅猛發展，信息化浪潮正在席卷全球，為
2012助理人力資源管理師考點：基礎知識要點回顧（1）第一章勞動經濟學 勞動經濟學是研究市場經濟體制中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。 資源的有限性成為資源的稀缺性。 勞動資源的稀缺性具有一下屬性;1相對的稀缺性2又具有絕對的稀缺性3本質表現是消費勞動力資源的支付能力、支付手段。 即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限
人力就是資本—人力資源管理參考資料年，美國經濟學家西奧多·舒爾茨開創了人力資本研究的新領域，其中心論點是：人力資本的投入對經濟增長的作用，遠比物質資本的增加重要得多。后來，舒爾茨獲得了1979年的諾貝爾經濟學獎。10年前，“人力資源”在中國還是一個新名詞，即便是現在，許多企業的原“人事部”的員工還沒有弄明白為什么要把自己的部門改名為“人力資源部”。雖然越來越
內容摘要： 通過人力資源的分析和預測，認為加強人力投資，構筑人才資源高地，可以達到人力資源合理配置的目的。提高人力資源投資效益，保證單位經濟持續發展。 通過人力資源的分析和預測，認為加強人力投資，構筑人才資源高地，可以達到人力資源合理配置的目的。提高人力資源投資效益，保證單位經濟持續發展。 人力資源需求預測 一、人力資源的內涵
內容摘要： 加強學校人力資源開發與管理，既是學校管理本身的職能需求，也是學校生命活力之所在。所以，走人力資源開發管理之路已成為我校實現可持續發展的必然選擇。 加強學校人力資源開發與管理，既是學校管理本身的職能需求，也是學校生命活力之所在。所以，走人力資源開發管理之路已成為我校實現可持續發展的必然選擇。 １陽光制度——沐浴人文的關懷
內容摘要：一、引言：從一個典型的工作案例說起銀行業的競爭日趨白熱化，國有商業銀行許多機構網點正面臨著生存考驗，而網點是否撤并的決定性指標就是存款量。今年年初，一個正苦苦掙扎在死亡線上的網點——已經進入省行直接監控的“黑名單”——向全行再次發出了緊急求援。一天，一名員工向這個網點介紹了一個客戶，手里擁有一筆金額極其可觀的存款，目前存在別的銀行。轉移過來不難，但
內容摘要： 論文關鍵詞：跨文化企業 人力資源管理 跨國企業 文化差異 論文摘要：經濟全球化使得跨國經營活動必然迅速發展，從而也加快了企業管理的國際化進程。由于國際化存在著不同民族和不同文化背景的交叉現象，因而使人力資源管理除了體現傳統管理方式的一般特征外，還具有它自身的特殊性。因此，為了在不同的文化環境中更有效地使用人力資源，有必要對跨文化企業人力資源管
《株洲服裝市場發展現狀及問題的調研報告》精選《株洲服裝市場發展現狀及問題的調研報告》10篇《株洲服裝市場發展現狀及問題的調研報告》大全《株洲服裝市場發展現狀及問題的調研報告》范文就在精品文庫網關于株洲服裝市場發展現狀及問題的調研報告株洲素有“南北通衢”之稱，歷代均為水陸交通孔道和繁榮的驛馬和驛道。得天獨厚的地理位置，交通優勢，使今日的株洲成為中國江南最大的交
內容摘要： 論文關鍵詞：能本管理績效考核實施 論文摘要：隨著經濟全球化和信息時代的到來，企業面臨著越來越激烈的國內和國際市場競爭，人們越來越多地認識到，人力資源是“第一資源”，是企業獲取競爭優勢的核心競爭力。實踐告訴我們，誰能更重視人力資源開發和管理，重視探知并保持員工需求與企業目標的一致，誰就能在激烈的市場競爭中取勝。人力資源管理工作在當代實行以
內容摘要： 隨著知識化、信息化、格局的不斷推進，使國際人才爭奪日趨激烈，尤其是爭奪高質量的人力資源，國際競爭的深化必然推動企業生產要素在全球內流動并進行優化配置，當然更包括人力資源的全球配置。這就導致人力資源管理不論從理論角度還是實踐的角度都出現了一些新的趨勢，了解和把握人力資源管理的發展趨勢,有助于企業更好地迎接未來競爭的挑戰,使其得到持續的發展。
內容摘要： [摘要]人力資源是企業的根本之源，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用，其質量好壞直接影響著企業的競爭實力。本文在分析了我國企業人力資源開發與管理中存在的問題的基礎上，探索了對其改善的新策略。 [摘要]人力資源是企業的根本之源，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用，其質量好壞直接影響著企業的競爭實力。本文在分析了我國企業人力資